這是我對【管理學】所粹練出最精華的一句話。

《 消息在組織內傳遞與執行的速度，足以決定組織的成敗 》

  • 前線戰場的戰況，幕僚群能夠多快得知？
  • 得知的消息，是否被扭曲過？(很多人出事不敢講，或甚至以假消息呈報，深怕被記過或降職)
  • 幕僚對於消息的反應決策判斷精準與否？
  • 執行者對於幕僚決策的認同執行力？(這與相人之術有關，公司任用的執行者是否有能力或經驗處理？也與組織文化有關，執行者是否認同幕僚的決策？其實很多人都不相信老闆的決策，而只是為了領薪水而照做)

還有很多點可以補述，但多說無益，怎麼做到才是關鍵。