The Thinkers 50 (2011)

The Thinkers 50 網站從 2001 年起，每 2 年都會評選一次 “50 位全球最佳的商業思想家”。今年 2011 年最新的評選也出爐了。

其實我曾經好多年完全沒接觸電腦或程式語言，而是專研管理學與經濟學。雖然看似不學無術，但仍小有心得。

第 1 名: Clayton Christensen (前次第 28 名)

Clayton Christensen 台灣譯為 “克雷頓．克里斯汀生”。

暢銷書 “破壞性創新 (Disruptive Innovation)” 的作者，這本商學書當時一語道破大企業為何容易被新創企業擊敗的原因。

“破壞性創新” 一書我約略在書店速翻了一遍，但沒有購入，反而是買了作者寫的另一本 “創新的兩難” (The Innovator’s Dilemma)。書中的論點我覺得是在 “差異化” 及 “立基市場” 上再帶入不同的思維，雖然對我至今的決策方式影響不大，但在策略應用上是個很好的引入點。

第 2 名: W. Chan Kim & Renée Mauborgne (前次第 5 名)

W. Chan Kim 台灣譯為 “金偉燦”，南韓人。

兩位合著了暢銷書 “藍海策略” (Blue Ocean Strategy)。這個應該就比較多人知道了，因為當時新聞與政策都用這個口號。

這本書我沒有買，不過我手上還是有一本，因為是別人送的。沒購入的原因是我覺得是舊哏重提，因為當時的管理學已談了很久的 “差異化策略” 及 “立基市場”，我覺得 “藍海” 只是把兩者組合，再加以延伸討論。但不可否認的，”藍海” 兩個字至今衝擊力還不小，開會時可以多加利用。

第 4 名: Jim Collins (前次第 17 名)

Jim Collins 台灣譯為 “詹姆．柯林斯”。

著有 “基業長青” (Build to Last) 及 “從A到A+” (Good to Great)。這兩本書也是當時幾個大學管理學院推薦的外部教材。

兩本書我都有買，其實都是過去企業的歷史分析，例如為何過去的百大企業至今只剩幾家，然後深入原因研究，最後給出一個作者的結論。

兩本書都不錯，我購入的原因是可以拿來當作辯論式教材。因為 “基業長青” 裡面分析的幾個潛力不錯的企業，後來就倒了，這點被其它的管理學專家拿來當笑話。不過 Jim Collins 也有所回應，甚至後來出了 “從A到A+” 來回擊一些人對 “基業長青” 的批評。但是 “從A到A+” 提到的幾家企業後來也是被一些人批評，不過這次作者裡面有放一些 “免責聲明”，所以批評的力道就減弱一些。

第 5 名: Michael Porter (前次第 11 名)

Michael Porter 台灣譯為 “麥可．波特”。

我想就算是不認真的商學院子弟也應該都知道這個人，因為著名的 “五力分析” (Five Forces) 就是他提出的。著有 “競爭優勢” (Competitive Advantage) 等書。

他的書我都沒買，而是看同學買的，不過現在沒什麼印象了。不過我很喜歡 “五力分析” 這種簡單快速的情勢分析方法，雖然後來有很多人基於此提出了 “六力分析”、”七力分析”，甚至到了 “八力分析”，但我覺得只是把架構弄得更複雜罷了。

第 9 名: Don Tapscott (前次第 39 名)

Don Tapscott 台灣譯為 “唐．泰普史考特”。

“維基經濟學” 的作者。這本書我沒買，但書架上有的原因也是因為別人送我的，老實說我只看了一部分就放下了。內容對於一般已活著網路世界的人來說，其實也是老哏，尤其是對於從事自由軟體行業的人。但是我相信對於某些很高層的決策者來說，可以帶來不同的思維。因為在充滿金錢的世界裡，可能沒想過原來 “免費/分享” 的力量這麼大。

第 10 名: Malcolm Gladwell (前次第 2 名)

Malcolm Gladwell 台灣譯為 “麥爾坎．葛拉威爾”。

著有全球暢銷的 “Tipping Point” (引爆趨勢)、”Blink” (決斷兩秒間) 及 “異數” (Outliers)。我覺得也是個眼光獨特的演說家，口才一流，說服力十足。我只有買 “Tipping Point”，因為這個書提到幾個不錯的新點子，其它的反而沒有吸引到我。

第 14 名: Robert Kaplan & David Norton (前次第 37 名)

Robert Kaplan & David Norton 台灣譯為 “羅柏．柯普朗 & 大衛．諾頓”。

兩位是 “The Balanced Scorecard” (平衡計分卡) 系列書的共同作者。老闆的最愛，員工的最恨。

平衡計分卡解決了評比員工績效的方法，讓高層得以決定熟優熟劣。這系列書我沒有買，因為我覺得績效的評比應該放更多的 “人性因子” 而不是為了管理而放入更多的受限 “制度”。反過來說，在還沒有成功前的 Steve Jobs (賈伯斯)，如果董事會拿傳統的計分卡來評比，那麼絕對是不合格的。

但無論如何，在還沒有找到更佳的評分方式前，平衡計分卡還是有其用處。

第 15 名: Gary Hamel (前次第 14 名)

Gary Hamel 台灣譯為 “蓋瑞．哈默爾”。

“管理大未來” (The future of management) 一書的作者。這本書的廣告，在當時各大平台與雜誌上強力放送，一度是我待買清單中的名星，但最後還是沒有買，原因就不說了。

第 17 名: Seth Godin (前次未上榜)

Seth Godin 台灣譯為 “賽斯．高汀”。

“紫牛” (Purple Cow) 一書的作者，著名的行銷大師。雖然他的書我都沒有買，但我覺得他是個可以在複雜中找出問題點，並利用足以說服任何人的表達方式呈現出來，是個我很喜歡的大師。等了這麼久，終於看到他上榜了。

第 23 名; Dave Ulrich (前次第 31 名)

Dave Ulrich 在台灣沒有統一譯名。

如果沒錯的話，這是排名最高的人力資源大師。

第 24 名: Tom Peters (前次第 19 名)

Tom Peters 台灣譯為 “湯姆．畢德士”。

著有 “重新想像” (Re-imagine) 一書，是我最喜歡的管理大師。他的看法很未來，而且世界趨勢也驗證了他的論點，或至少現在仍是如此。”重新想像” 一書，幾乎改變了我對所有事情的觀點，也改變了我簡報的風格。

我現在採用的簡報風格，也就是目前很多人歸類的 “高橋流” 方式，其實早在 2005 年 (重新想像一書出刊日期)，我就已經受到 Tom Peters 的影響，走向字大及簡約的風格，不過 Tom Peters 的比較花俏，而我修正的比較樸實。所以當台灣社群在 2006 年把 “高橋流” 引進台灣前，我就已經採用這種方式了，不過當時小小的我，只曾在大專院校裡，用這種方式簡報過而已。

第 37 名: Howard Gardner (前次第 16 名)

Howard Gardner 台灣譯為 “霍華德．嘉納”。

當時在 1983 年提出了 “Multiple Intelligences” (多元智能理論) 打破了傳統人們對於智慧的解讀方式。著有 “Changing Minds” (改變想法的藝術) 及 “決勝未來的五種能力” (Five Minds for the Future) 等書。不過這些書我都沒有買。

第 39 名: Daniel Goleman (前次第 34 名)

Daniel Goleman 台灣譯為 “丹尼爾．高曼”。

著名的 “EQ” 及 “EQ II” 的作者，這兩本書寫的真的很棒。

第 47 名: Stephen Covey (前次第 29 名)

Stephen Covey 台灣譯為 “史蒂芬．柯維”。

著有 “與成功有約” (The Seven Habits of Highly Effective People) 及 “第八種習慣” (The 8th Habit) 等書。不過他的書我都沒買。

敬重的大師 - CK Prahalad

CK Prahalad 是 2007 及 2009 的第 1 名，可惜在 2010 年逝世，享年 68 歲。

其它

排名榜可能會讓很多台灣人失望了，因為知名的 Chris Anderson (克里斯．安德森)、Peter Senge (彼得．聖吉)、Larry Bossidy (賴利．包熙迪) 及 Ram Charan (瑞姆．夏藍) 都沒上榜。

Chris Anderson 就是台灣先前流行一陣子的 “長尾理論” (The Long Tail) 作者，曾經在 2009 年拿下第 35 名，而後就不曾上榜了。而 Peter Senge 則是 “第五項修練” (The Fifth Discipline) 的作者，曾經在 2007 年拿下第 47 名，而後也不曾上榜了。

Larry Bossidy 及 Ram Charan 是 “執行力” (Execution) 及 “逆轉力” (Leadership in the Era of Economic Uncertainty) 的作者。Larry Bossidy 曾在 2007 年拿下第 36 名，Ram Charan 則是 2009 年拿下第 13 名，而後兩人都不曾上榜了。

這些著作中，我只買了 “第五項修練”，是個不錯的書，但超級大本。而 “長尾理論” 則是別人送我的，書我是很認真看完了，不過我能夠指出這本書多處的錯誤論點，是個讓我學習思考的好書。